Was zählt ist die Umsetzung - strukturiert, methodisch, konsequent
Unternehmen und ihre Mitarbeiter wollen für die Praxis lernen. Veränderungen in der Umwelt — Markt und Kunden, organisatorische Rahmenbedingungen — erfordern eine ständige Entwicklung.
Betriebliches Lernen ist dann erfolgreich, wenn neu erworbene Kompetenzen im Arbeitsfeld anwendbar sind. Hier einige Themenbeispiele: